吳某是河北人，來(lái)北京打工，被某公司錄用。公司規(guī)定，試用期三個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)400元。“我聽(tīng)說(shuō)北京的最低工資是412元。”吳某回來(lái)后，聽(tīng)比他早來(lái)北京的同鄉(xiāng)說(shuō)，“給你的工資是不是太低了？你得去問(wèn)好了。”吳某一聽(tīng)，立即到公司勞動(dòng)人事部門去了。公司人事經(jīng)理在接待了他：說(shuō)“不錯(cuò)，北京的最低工資現(xiàn)在是400元，但你作為外地工，又在試用期，不能適用這個(gè)規(guī)定。國(guó)家有規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)可以有企業(yè)自主確定”人事經(jīng)理拿出了一份文件，“不信你們看看，這上邊寫著呢。”吳某接過(guò)文件，見(jiàn)上面有這樣一個(gè)條款：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。” 于是吳某只能作罷。13省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海1620元領(lǐng)跑全國(guó)
   
　　但是人事經(jīng)理的說(shuō)法對(duì)嗎？勞動(dòng)法真的是這樣規(guī)定的嗎？

　　勞動(dòng)法中規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”可見(jiàn)用人單位雖然可以自主確定與公司員工的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，但是也是在不違反勞動(dòng)法的前提下，而上面人事經(jīng)理的說(shuō)法顯然是錯(cuò)誤的不合法的。平衡工資標(biāo)準(zhǔn)：“公平”vs.“不公平”