隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業(yè)如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發(fā)展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業(yè)的IT獵頭公司。那么好的、專業(yè)的獵頭公司怎么去辨別呢？
好的IT獵頭公司一般都具備以下條件：
1、要有保證職業(yè)安全的承諾；
2、講求職業(yè)道德，不唯利是圖 ；
3、具有社會責(zé)任感 在推薦之前爭得自己的同意；
4、不會讓自己馬不停蹄地多次白跑；有良好的客戶關(guān)系和成功案例。
好的IT獵頭公司一般具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。好的獵頭公司應(yīng)該品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供招聘單位的真實情況并能提供坦誠的建議，而不是為了賺錢騙你沒商量。
好的IT獵頭公司應(yīng)該閱歷豐富，從事過很高的職位，才能提供有參考價值的意見。好的獵頭公司應(yīng)該保守秘密，保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全。 應(yīng)該服務(wù)態(tài)度良好，與他們溝通使人感到心情愉悅。
什么樣的單位、人才有必要通過專業(yè)IT獵頭公司來進行推薦呢？
對于用人單位來說，流動市場（招聘會、報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才，為了滿足公司發(fā)展的需要，就有必要找獵頭代找。對于特殊人才，他們往往被自己的老板重用籠絡(luò)，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才即使才華出眾，有時往往人際關(guān)系能力較差，難以與人合作，這個時候好的獵頭公司就能起到一個中間溝通橋梁的作用，既然讓人才滿意也能讓公司滿意。
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