在面試過程中，引用是一個強大的工具。招聘經(jīng)理經(jīng)常通過求職者的參考找出他們喜歡的工作。這就是為什么求職者在選擇工作之前要慎重選擇參考。
　　求職者選擇引用時，有許多因素要注意。在這里，好獵頭網(wǎng)整理了一些在選擇工作參考時的5個技巧，供大家參考。
　　

　　1。在選擇參考時一定仔細想想。

　　你選擇時的參考，想?yún)⒖寄阏趯ふ业念愋汀Ｄ阆胗腥烁叨荣潛P你的工作倫理?你希望誰能說明你的個性的雇主?當選擇一個參考，你希望誰能專業(yè)的贊揚你?所以一定要確保你選擇你所申請的職位的最佳參考。

　　最有效的是那些有機會體驗你的個性和你的成就是第一手見證。不要覺得你需要有一個前老板作為參考。你可以問導師，大學教授，以前的同事，或是同事。記住，你的專業(yè)互動密切關系的人更可能給你一個準確的參考。

　　2。問他或她的許可。

　　不使用參考不要求他或她的許可。不管你如何看待你的參照關系，不是每個人都能夠給出舒服的就業(yè)機會的建議。而在大多數(shù)情況下，你的同事將作為參考受寵若驚，請求他們的同意總是很尊敬。

　　3。收集有關參考的重要細節(jié)。

　　一旦你找到一份工作的參考，收集他們的聯(lián)系信息。記錄他們的姓名，頭銜，電話號碼，電子郵件，和工作地址。這些細節(jié)將要求大多數(shù)雇主在面試過程中。

　　4。檢查指導你的參考資料。

　　重要的是要確保你的資料有一份自己的簡歷，從你的投資組合樣本。你也應該向他們解釋你的技能，重要的項目是你最好的成績。這將有助于你能讓你的雇主看到最佳的你。

　　5。在求職過程中保持引用通知。

　　作為一個積極的求職者，這是使你在求職過程中必不可少的參考信息。
　　當你有工作的應用參考，跟進并讓他或她知道期望從老板打個電話或發(fā)電子郵件。這將幫助他們準備為您提供更好的參考和了解招聘過程中。

　　這些都是一些在求職時選在最好的參考的最重要的規(guī)則，希望大家能夠盡量遵循。通過保持你的引用建立一個積極的關系，他們會給你未來更輝煌的建議。