哪幾類求職者最容易被拒絕？獵頭顧問告訴你：

　　1、溝通不在同一次元
　　同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面試官交心，那么這個工作機會自然就能“交易”。
公司一個整體，注重團隊協作，如果你不懂得讀懂客戶公司的用人文化，面試官錄用你需要為你承擔很大的風險，這往往不太現實。
 
　　2、口不離財
　　很多面試者喜歡開門見山、直奔主題地向面試官問起薪酬福利，看起來很直爽的性格，但一開始就口不離財往往會給面試官留下“只看重錢”的第一印象。
　　謀職，謀的不僅僅只是報酬，更多應該關注公司能給你提供怎樣的成長環境，是否有發展機會，是否有助于完成自己的職業規劃等綜合性收獲。談報酬要講究時機，把握好的時機，也就意味著你掌握了更加有的談判籌碼，獲勝的可能性更大。
 
　　3、沒有時間感
　　面試遲到永遠都是求職大忌，無論出于何種原因，是路上堵車也好記錯時間也好，沒有時間感的求職者很容易讓面試官懷疑你對這份工作的重視程度、本身的職業素養以及工作的計劃性。
考慮交通、天氣、候車時間等各種因素，提前安排時間，建議提前十五分鐘或半小時到達，到達客戶公司后，找一個相對安靜的地方再回顧下自己本次的面試思路和綱要，同時給面試官發條短信。
 
　　4、“形象”不佳
　　形象的良好樹立不一定需要名牌服飾，最基本的禮貌是要保持衣著的干凈、整潔。切記不能太過休閑。尤其是女性求職者，如果你已經不是職場新人了，那么請注意你的衣著品味，甚至是臉上的妝容是否得體、大方，這些都直接關系到面試官對于你職業素養的印象分。“如果想要成功，你首先要讓自己看起來像一個成功的人。”
 
　　5、高傲自滿
　　不管自認為多么出眾，需要記住一句話“山外有山，人外有人”。“還沒進門就翹尾巴，進公司后還不飛上天？肯定會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。”一旦你給面試官落下這樣的烙印，那么恭喜你“謝謝惠顧，再接再厲”。

　　獵頭顧問建議求職者要時刻懷有“空杯”心態，懂得示弱的職場生存之道，才能走進門，然后走得長遠。