求職者可以通過語言與HR進行溝通情況、交流思想，可以向招聘單位展示自己的知識、智慧以及能力氣質(zhì)等。當然，HR也可以通過語言向求職者來傳遞信息，因此如何理解招聘人員的話對于我們求職者來說就變得非常重要了。下面好獵頭網(wǎng)跟大家分享HR常說的幾種話語：
      
　　1、HR收下你的應(yīng)聘材料后，HR可能會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如如果他說“材料先放在這里，有消息會通知你的”，這無疑是對你“興趣不大”。

　　2、招聘單位對應(yīng)聘者的年齡、學歷、經(jīng)歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地。比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被畫出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實。

　　3、在面試中，你也許會聽到HR問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實是向你發(fā)出了一個信號：你應(yīng)聘的崗位也許已“名花有主”，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問，你應(yīng)當迅速做出反應(yīng)。如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然干脆回答“不”。

　　4、面試后的等待是應(yīng)聘者最難捱的日子，其實，面試時HR會自然流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方對你的專長問得很細，那么你的希望就不會小。而面試結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，如果再加一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。

　　5、如果HR在翻閱了你的應(yīng)聘材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩悖俊边@八成對你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

　　語言是一門藝術(shù)，特別是在面試的時候，能夠讀懂HR的潛在語言對應(yīng)聘者更加重要！