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成功策略:舍棄和再學(xué)習(xí)

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  老子曰:”為學(xué)日益,為道日損。“最近,Peter Drucker 為此賦予了新的內(nèi)涵:”我們花費(fèi)大量時(shí)間教領(lǐng)導(dǎo)者該去做什么,卻沒有花足夠的時(shí)間教他們停止。”
  學(xué)習(xí)不僅僅是為我們已儲(chǔ)備的信息和知識(shí)增磚添瓦,也是通過篩選把阻礙我們的習(xí)慣和信條替換成能夠幫助我們獲得所期望的成效的過程。
  Marshal Goldsmith在他的作品《師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人:成功人士總會(huì)越來越成功》中認(rèn)為,大部分人會(huì)夸大自己的成就、社會(huì)地位和貢獻(xiàn)。從而使得我們充滿自信以至于沒有前瞻到工作領(lǐng)域也有風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。這種盲目自信也會(huì)阻礙我們擯棄對(duì)自己成功的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),堪稱改變過程中的罪魁。
  那么該如何建立最有效的舍棄-再學(xué)習(xí)技巧呢?
  確定哪些可以舍棄,哪些可以替換你舍棄的。
  如果你正在嘗試這樣改變,問問你自己可以剔除哪些陳舊信息?你打算用什么代替?例如,如果你要更新一個(gè)賓客服務(wù)體驗(yàn),你會(huì)如何區(qū)別于固有程序?把新要求清晰地列出來。
  解釋改變的原因
  如果大家了解為什么被要求改變,他們會(huì)對(duì)丟掉舊習(xí)做更多準(zhǔn)備工作。告訴他們硬性理由會(huì)減輕憂慮。
  提供反饋
  有時(shí)人們并沒有意識(shí)到,他們的所做所為讓事情更糟糕,或者是差點(diǎn)就能做得更好。一個(gè)全面的反饋是洞察有害行為的偉大工具。
  提供教程支持
  舊習(xí)難改。很多人沒有持續(xù)的支持就沒有辦法改變,提供教程幫助個(gè)人辭舊迎新,通過個(gè)人、同事、團(tuán)體,教練可以專業(yè)地指出惡習(xí)如何導(dǎo)致問題的發(fā)生。她能夠?qū)⑿袨樯宵c(diǎn)點(diǎn)滴滴的改變變成最終的成功。教練負(fù)責(zé)幫助并時(shí)刻跟進(jìn)受訓(xùn)者舍棄-再學(xué)習(xí)過程。
  自己先開始
  許多領(lǐng)導(dǎo)者的問題是他們總希望自己領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、改變、進(jìn)步,但是卻沒有想自己去做。他們以為自我提升是菜鳥的事。
  優(yōu)秀的領(lǐng)袖總是在適合自己的水平開始學(xué)習(xí)。以身作則是最好的激勵(lì)方式。許多成功的CEO樂于分享他們學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn),這讓他們的隨從者無法拒絕自己的學(xué)習(xí)需求。作為領(lǐng)導(dǎo)者,要考慮多參與本公司的領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)活動(dòng)。
  當(dāng)老板像皇帝一樣要每個(gè)人都進(jìn)步,各個(gè)管理層跟著上傳下達(dá)。每一層級(jí)都認(rèn)為通知者才是最需要改變的人,最后誰也改變不了。
  保持學(xué)習(xí)并不難,難的是知錯(cuò)就改。——Marin H. Fisher
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