案例：一年換了五份工作

蔡云學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)的，大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是在一家有些知名度的服裝公司做店鋪陳列設(shè)計(jì)師。只是，公司規(guī)模大，分工很細(xì)，剛進(jìn)去的蔡云，根本就輪不上她做設(shè)計(jì)。她平時(shí)的工作是給部門的設(shè)計(jì)師打打雜，做做文秘、助理類的工作，同時(shí)要經(jīng)常跑店面，看看店里是否按照公司的規(guī)定擺放衣服，收集一些對(duì)店面陳列的反饋信息。

蔡云覺得發(fā)揮不了她的專長(zhǎng)，試用期沒到，她就跳槽了，到了一家室內(nèi)裝飾公司。這家公司崇尚邊做邊學(xué)，對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生也不例外。這下蔡云可忙碌了，又是畫圖，又要經(jīng)常跑工地。可是這份工作的工作環(huán)境實(shí)在不咋樣，工地上臟亂差，漂亮衣服也不能穿了；而且經(jīng)常打交道的都是文化層次比較低的農(nóng)民工，和他們沒什么共同語言。

一次朋友聚會(huì)，蔡云抱怨這份工作時(shí)，一個(gè)朋友給她推薦了一家雜志社的美編工作。雜志社的工作環(huán)境可是好多了，但是出乎她意料的是，由于她是編外人員，轉(zhuǎn)正后每月基本工資也只有1200元，而且很多體制內(nèi)員工的福利享受不到。

1200元在上海維持溫飽都有問題，蔡云于是去了一家正在快速擴(kuò)張的網(wǎng)游公司。可是，沒想到這家公司用的很多軟件她都不會(huì)使或者不熟練，而且一時(shí)半會(huì)好像也學(xué)不會(huì)，壓力之下，再次辭職。

最后，蔡云找了一家廣告公司落腳。這次，她碰上了一個(gè)脾氣火爆的老板，一個(gè)小小的差錯(cuò)都會(huì)遭遇一頓惡狠狠的批評(píng)乃至辱罵。對(duì)于一路還算順利的蔡云來說，她可從沒受過這種委屈。一氣之下，她憤然離職。

屈指一算，短短的一年，蔡云已經(jīng)換了五份工作。

對(duì)大部分人來說，理想中的工作都不止一個(gè)要求，但很難找到一份完全滿足要求的工作。譬如蔡云的第一份工作是在大公司，可以打下扎實(shí)的基本功，但是個(gè)人的發(fā)揮空間卻很有限。如果僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)不如意，就像蔡云這般率性而為，可以圖一時(shí)快樂，但未來卻要為此付出慘痛代價(jià)。蔡云再找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷怎么寫？如何讓招聘者信服，她不會(huì)再頻繁跳槽？

不要期望有十全十美的工作，蔡云能做的只是在眾多不盡人意的工作中挑選出一份最符合自己需求的工作。而且換一個(gè)角度看問題，會(huì)有不同的答案。同樣是半杯水，有人會(huì)說“怎么只有半杯”，有人會(huì)說“居然還有半杯”。如果一個(gè)惡老板能令你學(xué)到不少東西，受受氣又何妨？

要在不盡如人意的工作中做出選擇時(shí)，該如何取舍工作價(jià)值觀起著重要作用。明確自己的工作價(jià)值觀，不僅有助于職業(yè)決策，而且能夠提高工作滿意度和生活質(zhì)量。