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  • .net軟件開發(fā)工程師 相同職位

    15-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)和任職要求: 1、對于技術(shù)有特殊的癡迷,相信技術(shù)可以改變一切 2、擁有.NET平臺的開發(fā)經(jīng)驗,ASP.NET,EF,MVC,WCF等是你實現(xiàn)夢想的工具,懂java說明你更吊 3、了解前端技術(shù),懂得欣賞HTML,CSS,****的獨特美感;別忘了還有精彩紛呈...
  • 數(shù)據(jù)分析專員 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對網(wǎng)站數(shù)據(jù)中的商品、庫存管理、流量、訂單、會員等維度的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析; 2、可以通過各類數(shù)據(jù)向上級反饋網(wǎng)站運營中存在的問題; 3、對接技術(shù)部門,提出數(shù)據(jù)需求及報表需求。 任職資格: 1、專業(yè)不限,2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)網(wǎng)站運營數(shù)據(jù)經(jīng)驗; 2...
  • 績效考核主管

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法; 2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求,及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作; 3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo); 4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、根...
  • web前端開發(fā) 相同職位

    12-20萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位要求: 1、精通HTML/XHTML、CSS、****、AJAX、JSON、****等技術(shù); 2、****程序模塊開發(fā),通用類庫、框架編寫; 3、本著以用戶為核心的設(shè)計理念,對頁面進(jìn)行優(yōu)化,使用戶操作更趨于人性化; 4、熟練掌握J(rèn)query、Easyui、b...
  • app推廣

    10-12萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1. 熟悉和掌握在各應(yīng)用市場的推廣規(guī)則和技巧并負(fù)責(zé)推廣行為的落地; 2. 與各應(yīng)用市場運營負(fù)責(zé)人建立良好合作關(guān)系,對各個應(yīng)用市場的推廣資源做到最大爭取; 3. 負(fù)責(zé)與各應(yīng)用市場銷售人員對接,進(jìn)行排期投放,完成APP的下載量指標(biāo); 4. 與各應(yīng)用市...
  • 報表開發(fā)工程師

    20-40萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、參與需求調(diào)研、需求分析、需求規(guī)則制定。 2、參與數(shù)據(jù)調(diào)研、模型設(shè)計、ETL開發(fā)。 3、參與報表開發(fā)、數(shù)據(jù)核對等工作。 任職資格: 1、熟練掌握oraclemysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)。 2、熟練掌握kettleinformatica等ETL...
  • 交互設(shè)計師 相同職位

    18-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司B2B網(wǎng)站的交互設(shè)計工作,能分析用戶的操作習(xí)慣和偏好,并設(shè)計交互流程、內(nèi)容及界面; 2、完成界面交互行為和功能的改良,提高網(wǎng)站的易用性; 3、根據(jù)需求和用戶研究結(jié)果,完成界面的、流程設(shè)計和頁面設(shè)計; 4、對現(xiàn)有產(chǎn)品的可用測試和評估,提出改...
  • 供應(yīng)鏈管理經(jīng)理

    14-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職資格: 1、專業(yè)不限,2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)驗; 2、對商品的進(jìn)銷存管理有一定的經(jīng)驗,尤其對商品的引進(jìn)規(guī)劃、商品在庫庫存周轉(zhuǎn)管理較為熟悉; 3、對數(shù)據(jù)應(yīng)用有一定的經(jīng)驗,尤其對以商品進(jìn)銷存為核心的數(shù)據(jù)分析有一定經(jīng)驗; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)...
  • 測試工程師 相同職位

    10-15萬 | 上海-寶山區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)測試平臺的搭建和測試工具的引進(jìn),制定規(guī)范的測試流程,確保產(chǎn)品質(zhì)量的提升; 2、執(zhí)行各個模塊的測試計劃,跟蹤并報告測試計劃的執(zhí)行進(jìn)度; 3、負(fù)責(zé)組織測試用例,建立后端測試框架,開發(fā)高效的測試用例; 4、負(fù)責(zé)測試技術(shù)的研究與測試相關(guān)規(guī)范的制定; ...
  • 招聘主管 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃, 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策, 并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。 2、指導(dǎo)、落實具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓...
  • 運維工程師 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)一級業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)主機(包括服務(wù)器、PC服務(wù)器、刀片機等)的例行作業(yè)計劃的執(zhí)行、監(jiān)控、結(jié)果檢查; 2、負(fù)責(zé)處理與主機相關(guān)的突發(fā)事件與異常情況; 3、負(fù)責(zé)處理與主機相關(guān)的咨詢、申告、技術(shù)支持; 4、負(fù)責(zé)分析與主機相關(guān)的問題,并提出優(yōu)化建議; 5...
  • iOS高級工程師 相同職位

    15-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司基于IOS移動平臺設(shè)計和開發(fā)、調(diào)試工作; 2. 負(fù)責(zé)iPhone app智能終端領(lǐng)域的應(yīng)用開發(fā)和研究,以及應(yīng)用平臺的相關(guān)技術(shù)支持; 3. 按照根據(jù)產(chǎn)品功能需求按時交付軟件產(chǎn)品。 職位要求: 1.計算機軟件、通訊相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以...
  • 資深采購員

    10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、接受部門經(jīng)理管理,并對公司負(fù)責(zé); 2、對首營品種及首營企業(yè)法定資格的資料初核并收集供貨商和產(chǎn)品的信息資料,協(xié)助建立、健全供貨商、產(chǎn)品檔案; 3、嚴(yán)格按照公司的《合同管理制度及操作規(guī)范》要求執(zhí)行,必須按照公司制訂的采購流程操作; 4、負(fù)責(zé)藥品采購...
  • 測試開發(fā)工程師 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、熟悉基于WEB的網(wǎng)站測試,熟悉常用測試方式,黑盒測試、白盒測試、壓力測試、性能測試等; 2、理解需求說明書, 撰寫測試用例和準(zhǔn)備相關(guān)文檔; 3、執(zhí)行測試和撰寫測試報告; 4、使用各種測試工具對產(chǎn)品進(jìn)行的測試; 5、熟悉使用一種bug管理工具。 ...
  • 客戶主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-寶山區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、制定市場營銷事業(yè)部下屬客服中心的制度、流程標(biāo)準(zhǔn); 2、客服中心KPI的規(guī)劃; 3、搭建并不斷優(yōu)化客戶服務(wù)系統(tǒng)平臺; 4、建立、創(chuàng)新、維護(hù)和改善客戶服務(wù)體系的工作標(biāo)準(zhǔn)和模式; 5、制定客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),保證客服工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督; 6...
  • 法務(wù)經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 一、參與公司內(nèi)部事務(wù)及戰(zhàn)略保障 1.為公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃提供法律保障; 2.參與公司的分立、合并擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及重組等重大經(jīng)濟(jì)活動的決策,并處理有關(guān)法律事務(wù); 3.處理公司重大經(jīng)濟(jì)糾紛案件;參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審...
  • Android開發(fā)工程師 相同職位

    15-20萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、主導(dǎo)Android軟件產(chǎn)品的系統(tǒng)分析與設(shè)計工作,承擔(dān)核心功能代碼編寫,開發(fā)與維護(hù)系統(tǒng)公用核心模塊; 2、承擔(dān)Android軟件性能優(yōu)化,主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān),解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險,保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的文檔撰寫,整體調(diào)控...
  • iOS開發(fā)工程師 相同職位

    15-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司基于IOS移動平臺設(shè)計和開發(fā)、調(diào)試工作; 2. 負(fù)責(zé)iPhone app智能終端領(lǐng)域的應(yīng)用開發(fā)和研究,以及應(yīng)用平臺的相關(guān)技術(shù)支持; 3. 按照根據(jù)產(chǎn)品功能需求按時交付軟件產(chǎn)品。 職位要求: 1.計算機軟件、通訊相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以...
  • .NET高級程序員

    15-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1、對于技術(shù)有特殊的癡迷,相信技術(shù)可以改變一切 2、擁有.NET平臺的開發(fā)經(jīng)驗,ASP.NET,EF,MVC,WCF等是你實現(xiàn)夢想的工具,懂java說明你更吊 3、了解前端技術(shù),懂得欣賞HTML,CSS,****的獨特美感;別忘了還有精彩紛呈的各類前端...
  • 客服總監(jiān) 相同職位

    14-20萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定,規(guī)范客戶服務(wù)行為,全面提升客戶服務(wù)質(zhì)量; 2、 監(jiān)督管理客戶服務(wù)團(tuán)隊,提高咨詢服務(wù)水平; 3、 培訓(xùn)、考核客服人員,提升客服人員工作能力,改善工作質(zhì)量; 4、 圍繞客戶開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)與開發(fā)管...
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