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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；4、負責企業(yè)培訓課程的研發(fā)；5、負責企業(yè)培訓課程的講授；6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓...
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企
培訓專員
相同職位
10-12萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、負責完善并實施公司“創(chuàng)想家”及“傳奇”計劃的培養(yǎng)項目；2、根據(jù)公司發(fā)展計劃，收集并評估各部門及各級人員的培訓需求；3、負責培訓項目的實施并持續(xù)改善；4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，完善講師體系、課程體系及相應外部資源；5、協(xié)助上級建立并完善公司的年度培訓計...
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企
職責描述：負責桂林人力資源及行政工作任職要求：1、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、具有人力資源理相關知識及經(jīng)驗，熟悉相關各項業(yè)務技能，熟悉公文寫作，了解國家相關法律法規(guī)及地方政策。3、辦事沉穩(wěn)、細致、高效，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作、溝通...
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企
崗位職責：1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃。2.落地公司基本人才觀及用人標準，招募挖掘引進行業(yè)優(yōu)秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵、約束管理機制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產(chǎn)...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔...
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企
培訓主管
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位描述：?1、協(xié)助上級領導完成培訓體系的搭建與完善工作；2、負責新人入職培訓、晉升人員培訓的組織與實施工作；3、協(xié)助完成專業(yè)技能類、通用技能類、通用管理類等專案培訓工作的組織與實施工作；4、負責與員工定期的入職訪談及走訪調研工作；5、負責與工會對接完成每月的...
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企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.幫扶新建子公司搭建團隊，設計組織架構；2.協(xié)助現(xiàn)有子公司補充人員，補強團隊；3.對新進員工進行入職引導培訓。任職要求：1.汽車或者人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷；2.有4S店人員招聘經(jīng)驗或主機廠工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.此崗位可能出差。
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企
工作職責:Base Location: TianjinJob Description:Duties and Responsibilities: 1. Being responsible for overall employee relationship and HR p...
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企
人力行政部部長
面議 | 寧波市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職資格1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。任職要求：1、統(tǒng)籌...
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企
招聘專員
相同職位
10-12萬 | 桂林市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、執(zhí)行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、負責辦理員工入職、轉正、異動及離職等人事流程；5、更新和維護公司的人才庫；6、上級交辦的其他工作事宜任職要求：1、人力資源管理、心...
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企
崗位職責：1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃。2.落地公司基本人才觀及用人標準，招募挖掘引進行業(yè)優(yōu)秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵、約束管理機制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產(chǎn)...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、男女不限，本科學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有人事招聘工作經(jīng)驗1年以上；2、有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、有親和力，配合及溝通協(xié)調能力佳。任職要求：1、負責公司人員招聘的相關事項；2、其它人事交辦事項。
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企
人事/人資/招聘主管
5-7萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，開展招聘工作，確保人員在規(guī)定時間內到崗；2、負責新員工入職培訓，確保新人快速融入團隊；3、協(xié)助領導進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過選、用、育、留，使人才在組織內部得以發(fā)展；4、完成領導安排的其他工作內容。任職要求：1、人力資源相關專業(yè)，大專以上...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、男女不限，本科學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有人事招聘工作經(jīng)驗1年以上；2、有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、有親和力，配合及溝通協(xié)調能力佳。任職要求：1、負責公司人員招聘的相關事項；2、其它人事交辦事項。
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企
崗位職責：1、負責公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作； 2、及時對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 3、充分利用各種渠道，對公司各部門及子公司進行企業(yè)文化的宣傳推廣； 4、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施；5、...
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企
人事主管
相同職位
6-8萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置及人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負責具體實施落實；3. 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
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企
人力資源經(jīng)理主要職責1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊 建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人...
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企
人力資源
4-6萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位職責：1、負責公司崗位配置及員工招聘日常管理工作；2、負責人力資源信息管理系統(tǒng)的日常管理，負責部門信息管理。；3、負責各類勞動報表的編制與上報；4、負責辦理各類法定社會保險事宜；5、負責公司人事檔案管理相關工作；6、上級交辦的其它工作。任職要求：1、本科學...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；2.新員工入職培訓3.各層次培訓及課程搭建4.課程資源的開發(fā)工作及落實課程體系應用，優(yōu)化課程資源庫建設5.協(xié)助完成人員招聘，并能獨立處理招聘任務。6.完成人事部安排的其他相關工作任職要求：1.專科及以上學歷，人力資源...
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企
Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures that ...
