欧美六区_91在线影院_久久丫精品国产免费_久久香蕉网站_久久久久久国产一级毛片清晰版_国产精品久久久久久久毛片

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站！服務(wù)熱線(xiàn)：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)
首頁(yè)   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請(qǐng)選擇所屬行業(yè)
職位類(lèi)別
請(qǐng)選擇職位類(lèi)別
工作地區(qū)
請(qǐng)選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗(yàn)
共為您找到 職位
  • 企

    HR Specialis...

    面議 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Job Responsibilities：1.Support daily recruitment including CV screening, phone interview for junior level positions; health-check appoi...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、能熟練運(yùn)用各種辦公軟件（WORDEX...
  • 企

    招聘組長(zhǎng)

    5-7萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計(jì)劃2、根據(jù)年度月度招聘計(jì)劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計(jì)劃4、不斷更新招聘流程和評(píng)估方法，提高選用人才的精準(zhǔn)度5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管新人的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的關(guān)注、關(guān)心，加快新人培訓(xùn)進(jìn)度。任職資格1...
  • 企

    績(jī)效主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績(jī)效管理模塊實(shí)操...
  • 企

    HR Manager - ...

    面議 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Job Responsibility- Plan, develop and organize learning and development programs related to leadership, functional and technical compet...
  • 企

    人力資源副總裁

    120-144萬(wàn) | 天津-和平區(qū) | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，以支撐集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；2、負(fù)責(zé)組織制定和分解年度人力資源計(jì)劃，并確保實(shí)施及落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)集團(tuán)高端人才招聘及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，并確保考核實(shí)施及落地；5、...
  • 企

    綜合部經(jīng)理（河南柘城）

    7-10萬(wàn) | 商丘市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立和完善公司行政、人力資源、經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)營(yíng)管控體系，管理制度及流程；編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織各部門(mén)計(jì)劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)；2、建立公司績(jī)效考核體系，編制公司、部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并定期完成績(jī)效考核工作；3、對(duì)各部門(mén)的經(jīng)...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    13-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)及要求：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利...
  • 企

    人力資源副總裁

    120-144萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，以支撐集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；2、負(fù)責(zé)組織制定和分解年度人力資源計(jì)劃，并確保實(shí)施及落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)集團(tuán)高端人才招聘及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，并確保考核實(shí)施及落地；5、...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    20-26萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員（偏招聘）

    2-5萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1. 輔助多類(lèi)別職位招聘（技術(shù)、職能等）； 2. 負(fù)責(zé)職位發(fā)布和招聘渠道的維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初步篩選； 4. 協(xié)調(diào)候選人和面試官的時(shí)間，負(fù)責(zé)面試的邀約和接待工作； 5. 錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，并定期做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并匯總； 6. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 任職要求： ...
  • 企

    人事主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、管理制度的編制：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)，負(fù)責(zé)起草部門(mén)各項(xiàng)管理制度.2.負(fù)責(zé)人事制度維護(hù)工作，負(fù)責(zé)草擬、審查公司重要人事文件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施...
  • 企

    薪酬績(jī)效專(zhuān)員

    4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考勤和薪酬核算工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的管理及各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的收集、整理及反饋工作；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、社保工作。二、崗位要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上企業(yè)人...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    7-14萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計(jì)劃2、根據(jù)年度月度招聘計(jì)劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計(jì)劃4、不斷更新招聘流程和評(píng)估方法，提高選用人才的精準(zhǔn)度5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管新人的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的關(guān)注、關(guān)心，加快新人培訓(xùn)進(jìn)度。任職資格1...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    8-11萬(wàn) | 天津市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)協(xié)助健全集團(tuán)人力資源各項(xiàng)制度流程；2、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)模塊常規(guī)工作的有序開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)規(guī)章、制度及流程的落地實(shí)施；4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；任職要求：1、具...
  • 企

    培訓(xùn)發(fā)展主管

    6-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度季度月度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算；2. 開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程（新員工培訓(xùn)課程體系，及基礎(chǔ)能力系列課程體系：產(chǎn)品類(lèi)、職業(yè)素質(zhì)類(lèi)、心態(tài)類(lèi)、個(gè)人發(fā)展類(lèi)、企業(yè)文化類(lèi)、戰(zhàn)略要求類(lèi)、通用能力類(lèi)），編寫(xiě)培訓(xùn)教...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開(kāi)發(fā)及積累；2、負(fù)責(zé)高端人才的尋找、洽談、溝通和調(diào)查并進(jìn)一步溝通、洽談并達(dá)成合作共向；3、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的籌建、優(yōu)化、完善等工作；4、負(fù)責(zé)推薦人選入職后的跟進(jìn)、溝通等工作；5、負(fù)責(zé)招聘管理的優(yōu)化工作達(dá)到提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力及業(yè)績(jī)...
  • 企

    行政人力資源經(jīng)理

    12-18萬(wàn) | 承德市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：【崗位職責(zé)】-全盤(pán)管理公司行政人力工作，負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動(dòng)、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運(yùn)營(yíng)需求和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或個(gè)人問(wèn)題診斷，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；-協(xié)助公司總經(jīng)理對(duì)所屬地區(qū)進(jìn)行人員...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員（人力發(fā)展方向...

    10-18萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:教育訓(xùn)練1、規(guī)劃并落實(shí)事業(yè)教育訓(xùn)練政策、目標(biāo)；2、規(guī)劃并執(zhí)行事業(yè)年度教育訓(xùn)練計(jì)劃，含處級(jí)、理級(jí)儲(chǔ)備主管晉升訓(xùn)練及在職能力提升訓(xùn)練；3、依據(jù)事業(yè)教育訓(xùn)練政策，規(guī)劃制定教育訓(xùn)練制度、辦法和作業(yè)流程；4、規(guī)劃制定與維護(hù)各類(lèi)訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)教材；5、輔導(dǎo)與檢核各公司教育訓(xùn)練執(zhí)...
  • 企

    人資總監(jiān) 相同職位

    10-12萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)●管理：制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺(tái)，組織、匯總、編制企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行；●人力規(guī)劃：制定人力資源中心的年、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況；擬訂、審核人力資源各設(shè)項(xiàng)管理制度建立各級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)；●招聘：制定企...
主站蜘蛛池模板： 亚洲国产精品综合久久20 | 人与禽性视频77777交片 | 黄色污污视频网站在线观看 | 成人图片小说 | aaaa亚洲| 国产一区二区三区小向美奈子 | 肉感小向美奈子一区二区 | 公在厨房扒开腿让我爽了在线观看 | 欧美v在线观看 | 国产9色| 第二次爱情原版在线 | 精品久久五月天 | 拔插拔插免费视频 | 免费成人动漫网站 | 一级做a爱片性色毛片高清 手机av免费在线 | 国产精品久久一区二区三区动漫 | av在线网址网站观看 | 免费看h动漫 | 婷婷av在线| 国产精品视频一二三 | 四色成人av永久网址 | 天天色综合社区 | _级毛片| 宅男噜噜噜66一区二区66 | 精品1区2区 | 黄一级片 | 夜夜夜网 | 日本久久久一区二区三区 | 日本无码一区 | 欧冠最新积分榜 | 天天操天天色天天 | 国产一级a毛片视频爆浆 | 国产精品你懂的在线播放 | 亚洲综合久久一本久道 | 亚洲精品v日韩精品 | 日韩成人在线一区 | 黄色网址在线免费播放 | 国产精品欧美日韩在线 | 久久国产精品久久精品 | 美梦视频大全在线观看 | 国产精品美脚玉足脚交欧美 |