崗位職責：1、負責區域內工業省電空調市場的開拓與銷售工作，完成銷售任務和回款任務；2、負責區域內客戶和潛在客戶管理，發掘新客戶，開發新業務；3、提供行業解決方案；4、收集市場和行業信息，為公司發展提供建議；5、完成銷售任務和回款任務，并協助解決客戶的問題。崗位要求：1、統招大專及以上學歷，專業不限（熟悉工業省電空調客戶群體需求的市場；2、有行業客戶資源及，對產品的應用場景熟悉）；3、相關銷售經驗1年以上；4、有良好的溝通能力、團隊合作能力和團隊管理能力；5、能適應經常出差，彈性工作，提供住宿；

深圳市派沃新能源科技股份有限公司（股票代碼：870092），成立于 2004 年，國家高新技術企業、中國空氣能行業先驅、中國空氣能十大品牌企業、行業內全品類空氣能熱泵領導品牌。 一、企業規模 公司擁有 20 萬平方米的現代化生產廠房及技術研發中心，8 條柔性生產線和 20 個產品驗證實驗室（包括 10 個-45 度焓差實驗室和 10 個長運實驗室），智能雙超專利，超低溫（-30℃以下）環境穩定節能運行， 超高溫出水溫度 99℃以上。實現全年常態化優質穩定生產高溫烘干、采暖制冷、多聯供、泳池、商用熱水、家用熱水等空氣能熱泵機組，年產能超 200 萬套空氣能機組。 二、市場分布 公司擁有“派沃”“POWERWORLD”等品牌，客戶覆蓋全國，產品遠銷歐洲、美洲、非洲、澳洲、中東、東南亞等 60 多個國家與地區。派沃 LOGO 是“POWERWORLD”音譯名，寓意為“推動世界發展的力量”。 三、研發力量 公司緊跟國際前沿生產技術，擁有一支由行業頂尖專業技術人才組成的研發團隊，同時與多所 985、211 高校開展戰略合作，推行產學研用。 四、體系認證 公司先后通過了 ISO9001、ISO14001、ISO45001 三標認證，并按照標準建立了完善的知識產權體系及內部管理體系。 五、專利認證 公司已申請國家專利 227 項，已授發明專利 30 項。 六、產品認證 中國強制性認證（3C 認證）和CE 歐盟強制性認證等； 企業歷程 ●2004 年 10 月 13 日，深圳派沃成立，專業研發、生產、銷售空氣能熱水器。 ●啟航 2004—2008 2006—獲評為深圳市高新技術企業和自主創新產品認定； 2007—通過 ISO9001:2000 質量管理體系認證，獲國內空氣能產品出口前三大品牌之一； 2008—獲 CCTV、廣東衛視、深圳都市等權威媒體報道，入選深圳最具成長性企業 200 強； ●亮劍 2009—2015 2009—獲歐盟強制性 CE、中國強制性 3C 等權威認證，獲中國空氣能十大品牌稱號； 2010—獲中國空氣能十大品牌金獎得主稱號，全國 350 家服務網點； 2011—實驗室空氣能測試設備全面升級，當年銷售額同比 2010 年度翻倍； 2012—獲“中國熱泵十大杰出品牌”稱號，獲評為國家高新技術企業，納入國家節能惠民工程； 2013—派沃董事長李相宏先生被國際低碳經濟研究院評為中國低碳經濟領軍人物，再獲中國空氣能十大品牌稱號；獲“最具潛力的深圳品牌”稱號； 2014—獲中國家電行業“空氣能熱水器普拉格”獎； 2015—獲“廣東熱水器十大品牌”榮譽稱號；入選“第十八期節能產品政府采購清單”；獲得“國家高新技術企業”榮譽稱號；產品通過節能認證； ●蛻變 2016—2023 2016—成立東莞分公司，投產東莞生產基地，12 月成功掛牌上市（股票代碼 870092）； 2017—獲“中國熱泵行業十大領軍品牌”稱號；煤改電中標 11 個區域，獲“北方采暖優秀示范單位”；入選“第二十三期節能產品政府采購清單”；獲工農會烘干“常務理事委員”； 2018—連獲“中國熱泵行業十大領軍品牌”；參編《低環境溫度空氣源熱泵熱風機》團體標準； 2019—通過 ISO14001:2015 環境管理體系認證和 ISO45001:2018 職業健康安全管理體系認證；派沃與丹佛斯達成戰略合作； 2021—獲中國熱泵與烘干、干燥產業“烘干行業優秀品牌”稱號；獲深圳市“專精特新”中小企業認定； 煤改電再中標更多區域； 2023—派沃“靜享 A7 系列空氣能”獲中國熱泵展“創新產品獎”； ●夯基 2024— 2024—派沃 20 萬平方米惠州智慧產業園落成，產能超 200 萬套空氣能機組，累計發明公布 63 項，發明授權 30 項。 總部地址：深圳市寶安區沙井后亭第四工業區(茅洲山工業區)24 號生產基地：廣東省博羅縣園洲鎮智能裝備產業園振興南一路 1 號 東莞子公司地址：廣東省東莞市松山湖園區總部二路 2號1棟1單元 809 廣州子公司地址：廣州市番禺區大石街石北工業路 684 號 11 棟 703 室乘車方式：具體見公司發布的定位 企業優勢：1、長生命周期的碳達峰碳中和新能源行業；2、緊跟全球市場需求的多元化新能源產品系列；3、63 項國家發明專利的科技創新型企業；4、能者上、庸者下、平者讓的事業部集群機會模式；5、阿米巴增值利潤分配機制；6、有德有才者，薪酬沒有封頂，晉升沒有上限。