工作內容：1、負責提供專業咨詢和支持，幫助組織內的部門或團隊解決特定領域的問題 ；2、研究和制定人力標準操作程序、流程和指南，以確保組織在該領域內的工作達到高質量和高效率； 3、定期對公司人力資源管理狀況開展組織診斷工作，定期組織開展人員盤點工作，不斷優化人員配置效率和人崗匹配效果； 4、及時掌握業務管理需求，以便提供針對性的人力資源解決方案，支持業務部門實現業務目標；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業；2、在干部管理、績效、薪酬管理、員工關系、人才發展等領域5年以上工作經驗，具備人力資源各模塊方案設計及撰寫能力；3、中大型制造業背景，英語能作為工作語言的優先考慮

臥龍創建于1984年，是一家世界知名的技術創新型企業。秉持“誠和創”的核心價值觀，臥龍用心服務客戶，幫助員工成長，真誠回饋社會，努力推動能源消費和生產方式的變革，服務于人與社會、人與自然的和諧發展！臥龍順應綠色發展和節能減碳趨勢，構建了以智能制造為主，涵蓋工業自動化、能源管理、房地產、貿易等業務的產業體系。集團目前擁有臥龍電驅、臥龍地產、BrookCrompton3家上市公司、57家全資及控股子公司、18000余名員工，先后三次榮獲英國女王獎，2022年銷售收入470億元，資產總額達375億元。臥龍智能制造體系以臥龍電驅為核心，聚焦電機及驅動產業，以“全球電機No.1”為奮斗目標，致力于向全球用戶提供安全、高效、智能、綠色的電機動力系統解決方案。