崗位職責(zé)：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司發(fā)展規(guī)劃和年度部門目標及各階段工作目標分解定義；管理及領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量團隊，確保產(chǎn)品從研發(fā)，試制，量產(chǎn)等各階段符合要求。 2、開發(fā)前期質(zhì)量控制：設(shè)計方案評審,質(zhì)量成本預(yù)估,初始CP 審核/推進；試制CP，供應(yīng)商/客戶PPAP資料,試制過程質(zhì)量問題反饋,試制結(jié)果評審 審核/ 推進；3、供應(yīng)商質(zhì)量控制：負責(zé)供應(yīng)商先期質(zhì)量策劃工作，確保供應(yīng)商按要求遞交樣件和文件資料， 對供應(yīng)商進行過程能力審核和零件PPAP 認可；負責(zé)供應(yīng)商量產(chǎn)過程質(zhì)量的監(jiān)控4、內(nèi)部質(zhì)量控制：負責(zé)各類質(zhì)量問題的收集、分析和解決，確保項目順利進行，研發(fā)并推廣新的控制方法和檢測手段，促進質(zhì)量控制能力的持續(xù)提升；負責(zé)新項目的檢具開發(fā)，審核并驗收工裝設(shè)計方案，確保供應(yīng)商按時交付，并不斷提升供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量及供貨能力；負責(zé)量產(chǎn)制程問題的匯總分析并跟蹤改善進度，異常的關(guān)閉情況5、客訴處理：及時響應(yīng)客戶的要求，規(guī)避內(nèi)部控制過程中潛在的質(zhì)量風(fēng)險，確保交付客戶合格的產(chǎn)品；追蹤客訴8D（8步關(guān)閉問題標準）的完成情況；客訴情況的匯總分析；售后質(zhì)量問題的跟蹤處理6、質(zhì)量體系：組織第三方認證機構(gòu)對公司（包括外地分/子公司）質(zhì)量體系的認證和跟蹤審核，提交不符合項糾正措施報告，確保審核通過；配合工廠或項目需要，接受外部客戶審核并確保順利通過；承擔(dān)公司相關(guān)體系文件以及 IATF 16949/ISO14001/ISO45001 標準要求的管理責(zé)任，確保體系文件的有效運行，并不斷在部門內(nèi)完善體系文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。任職要求：1、教育背景：本科及以上，統(tǒng)計學(xué)、質(zhì)量控制、機械，電子等相關(guān)專業(yè)；有6Sigma GB、BB質(zhì)量相關(guān)資質(zhì)優(yōu)先；IATF16949內(nèi)審員、VDA6.3注冊審核員資格證書優(yōu)先；2、專業(yè)技能 ：10年以上汽車零部件質(zhì)量管控經(jīng)驗； 熟悉IATF16949 體系及質(zhì)量管理體質(zhì)，熟練運用APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA等五大核心工具；具備來料，過程，出貨等質(zhì)量團隊管理經(jīng)驗，有外資企業(yè)或知名企業(yè)工作經(jīng)驗；3、其它： 團隊合作、組織協(xié)調(diào)、培養(yǎng)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通技巧、邏輯分析；認同企業(yè)文化、認同團隊管理模式。

由甲申田是集研發(fā)、制造、銷售的一體化公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，對標國際一流汽車零部件開發(fā)企業(yè)，向新能源汽車提供關(guān)鍵電氣零部件。主要客戶涵蓋國內(nèi)主要OEM與合資OEM。企業(yè)文化理念 關(guān)注外部：我們緊密關(guān)注行業(yè)，預(yù)測技術(shù)趨勢，我們深刻理解客戶需求，與客戶長期共贏。 化繁為簡：我們以批判思維摒棄官僚和低效，通過將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的步驟來實踐對客戶的承諾。 創(chuàng)新：我們通過創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展，以技術(shù)和產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造價值。 專業(yè)：我們不斷提升專業(yè)水準，成為行業(yè)應(yīng)用專家，致力于客戶的成功。 兼容并包：我們鼓勵分享，提倡合作，與整個產(chǎn)業(yè)共同創(chuàng)造和分享價值。福利待遇 江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。一經(jīng)錄用，由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障：1、統(tǒng)籌保險：由甲申田為每一位員工繳納五險一金，這是對每位員工的基本保障。2、假期類：由甲申田的員工除了法定假外，還享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假等，使每位員工在辛勤工作的同時，也有充足的休息時間來放松自己。3、禮金類：由甲申田為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用為該員工購買禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品，希望大家度過愉快的節(jié)假日，由甲申田愿對每位員工的生活提供盡可能多的關(guān)心和支持。4、健康類：由甲申田每年都對員工進行一次免費的全面體檢，以方便員工及時對自己的身體狀況有所了解，健康的軀體才是一切成就的源動力。5、年終獎勵：由甲申田每年會根據(jù)公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定發(fā)放年終獎金的額度。6、其他福利：春節(jié)前的聚餐及文體活動。