一，工作職責：1、 深入了解所負責業務部門人力資源現狀，明確組織及人員能力需求，對組織進行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業務部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運作效率；2、 推動人才發展通建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養方式為組織培養及保留人才；3、 協助管理者有效管理團隊，在招聘、培訓、績效考核、員工激勵、文化倡導與融合、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；4、 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；5、主動與事業部管理層，一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。二，任職要求：1、 大學本科及以上學歷3年左右HRBP經驗，有海外營銷業務部門對接的HRBP經驗優先；2、 熟悉人力資源的流程體系，在招聘，績效管理，員工關系，組織發展等某一模塊有豐富的經驗，熟悉本地員工生命周期管理；3、 具備較強的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力；4、 善于溝通，積極主動，良好的協調能力，責任心強，情商高。5、 英文能夠滿足工作需要。

華橙成立于2015年，是面向全球民用智慧物聯網市場消費端的智能家居品牌。構建了樂橙安防、樂橙互聯、樂橙機器人、樂橙照明四大產品體系, 依托于樂橙AI能力以及樂橙云平臺的支撐，為消費者提供全場景的家居智能解決方案。通過前沿科技和智能產品，華橙為每個用戶竭力打造更加簡單、安全、智能的生活。截至目前，華橙在全球的員工數超過1000人，并建立了專業技術團隊，其中研發人員占比超過60%，且累積申請了超過一百多篇的技術專利，智能攝像機、智能鎖等產品更是獲得IDEA、紅點等多個國際大獎。伴隨著多項重大技術成果的產生，樂橙品牌逐漸得到全球用戶的認可，并成為杭州第19屆亞運會官方智能門鎖供應商。目前樂橙的用戶規模已超過2000萬，產品覆蓋全球超過100個國家。