人事行政工作方面：
1.全面管理人事行政部工作；
2.負(fù)責(zé)搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識別風(fēng)險(xiǎn)管理漏洞，防范風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源需求計(jì)劃，并達(dá)成年度人力資源管理目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)管理，開展工作分析、定崗定編、任職資格體系建立等工作；
5.負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)與人才優(yōu)化；
6.負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，績效、薪資和福利管理制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7.負(fù)責(zé)搭建公司人才培訓(xùn)管理與開發(fā)體系；
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通渠道、平臺、機(jī)制；
9.負(fù)責(zé)編制人力資源預(yù)算，監(jiān)控人力資源成本；
二、戰(zhàn)略管理工作方面：
暫代戰(zhàn)略部部門管理職務(wù)；負(fù)責(zé)戰(zhàn)略部工作的日常管理。
三、其他工作：
常駐辦公地點(diǎn)為上海，每月至少一次出差北京，處理相應(yīng)人事、行政事務(wù)。

中國海爾創(chuàng)立于1984年，經(jīng)過30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成為全球家電第一品牌。海爾秉承銳意進(jìn)取的海爾文化，不拘泥于現(xiàn)有的家電行業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)形式，在工作中不斷求新求變，積極拓展業(yè)務(wù)新領(lǐng)域，開辟現(xiàn)代生活解決方案的新思路、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)，引領(lǐng)現(xiàn)代生活方式的新潮流，以創(chuàng)新獨(dú)到的方式全面優(yōu)化生活和環(huán)境質(zhì)量。

海爾家庭醫(yī)療解決方案始于2012年，并于2014年成立上海海爾醫(yī)療科技有限公司，隸屬于中國海爾集團(tuán)，致力于為用戶提供領(lǐng)先的家庭醫(yī)療產(chǎn)品，并提供覆蓋家庭、社區(qū)醫(yī)院、三甲醫(yī)院全流程的健康管理解決方案。
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