職位描述
崗位職責：
1、在公司整體薪酬政策的指引下，制定和完善公司薪酬福利體系、制度和流程等；
2、進行公司內外部薪酬福利調研，制訂與完善公司薪酬調整制度，完成調整方案，確保具有符合公司戰略的薪酬福利政策；
3、梳理，修正薪酬、員工關系的工作標準，提高工作效率，并組織內部員工培訓，測試，帶教；
4、主導公司薪酬績效、員工關系、考勤管理制度的宣傳、培訓、溝通、推動和執行等員工關系管理相關工作；
5、參與制定年度薪酬調整、獎金分配等激勵方案；
6、負責員工基礎勞動關系的管理：包括辦理新員工入職勞動合同簽訂、試用期評估及轉正管理、崗位異動、勞動合同解除及離職手續的辦理；
7、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。
任職資格：
1、統招本科以上學歷，有理科專業背景優先；
2、5年以上工作經驗，在人力資源有績效考核有豐富的經驗；
3、熟悉國家薪酬、勞動關系相關法律、法規，熟悉薪酬、員工關系管理工作流程和運作方式；
4、有高科技、系統集成行業工作經驗優先；
5、優秀的團隊協作能力，較好的溝通協調、學習、規劃和問題解決能力。
企業介紹
北京千方科技股份有限公司（簡稱：千方科技，股票代碼：002373）創建于2000年，專注交通行業17年，全國分布50余家子分公司，是未來智慧交通體系的構建者。
公司已經完成城市交通、高速公路、民航、城市投資運營等領域的戰略布局。千方科技秉承“讓交通更快樂”的理念，不斷完善創新和業務體系，持續研發和提供行業尖端技術和產品，創新產品和服務的運營模式，是國內智慧城市的引領者。
