崗位描述：
1、根據公司發展戰略，參與制定并執行公司人力資源規劃和人力資源管理相關制度與工作流程；
2、策劃并組織招聘工作，并負責招聘信息投放、簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作，建立并維護專業招聘渠道；
3、參與制定公司績效考核體系與方案，統計考核結果，管理考評文件，并負責考評后的溝通工作；
4、負責辦理勞動關系、社會保險、入離職手續等各種人力資源日常工作，負責勞動糾紛的處理；
5、策劃并組織員工教育培訓與能力建設；
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成其他綜合行政相關工作。

崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、具有3年以上人力資源工作經驗，有互聯網或金融行業人力資源經驗者優先；
3、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定與流程，熟悉勞動法、勞動合同法及天津、北京等地方性勞動人事法規政策；
4、熟悉互聯網、金融等相關招聘渠道、獵頭資源或具備勞動糾紛處理經驗等優先；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任心與敬業精神；具備服務意識；熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。