職責描述：
一、人力資源規劃
1、根據公司發展戰略和經營目標，制定公司人力資源規劃；
2、設立公司組織架構，明晰各部門職能及崗位職責。
二、建立健全人力資源管理體系
1、編制與完善人力資源管理制度；
2、制定工作計劃并分解落實。
三、績效管理
1、制定與優化員工績效管理體系；
2、實施績效考核工作。
四、薪資與福利管理
1、制定與優化薪資福利制度；
2、有效推行薪資福利制度與政策；
3、定期調研市場薪酬數據，提供決策參考依據。
五、招聘管理
1、建立有效招聘渠道；
2、建立和管理人才庫；
3、根據公司需求，實施招聘工作。
六、培訓管理
1、建立培訓制度，推動技能培訓工作；
2、建立并管理培訓檔案。
七、人事管理
1、員工入職、異動、解聘、離職管理；
2、人事檔案管理；
3、人事信息的更新與維護。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及研究生以上；
2、精通人力資源管理六大職能模塊知識；
3、精通國家及當地勞動合同法、薪資、假期等相關法律法規及政策；
4、有人力資源執業資格證書；
5、具有央企、國企副處級以上工作經驗者優先考慮。

深圳前海新能量科技有限公司成立于我國改革新重鎮深圳前海，注冊資本1億元，是國內專業石墨烯新材料研發、生產、投資的科技企業，公司與航空、航天、中科院等大院大所建立戰略合作，深入軍民融合產業化過程，已完成石墨烯產業初步布局。
目前，公司已與天津市東麗開發區簽訂戰略合作協議，在東麗區投資建立了天津玉漢堯石墨烯儲能材料科技有限公司、天津漢堯新材料制造有限公司、天津漢堯石墨烯柔性電池科技有限公司，投資規模近一億，上述三家公司現已進入獨立運行（建設）階段。