一、工作職責：
1、協(xié)助上級領導監(jiān)督各項工作，協(xié)調資源，確保各項工作順利開展；
2、協(xié)調其他有關職能部門共同完成工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；
3、完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善；
4、各部門之間綜合協(xié)調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與組織；
5、人員的招聘錄用、培訓教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、各類保險等事項的具體事宜；
6、領導交辦的其它任務和其他應急事務的處理。
二、任職要求：
1、30至45歲，行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備15年以上行政管理工作經驗，熟知行政管理的工作流程；　　
3、具備專業(yè)的行政知識和經驗，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)；
4、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；具備良好的組織協(xié)調能力；
5、具備較強的組織協(xié)調能力、人際關系處理能力；
6、具備一定的公關能力、良好的表達和溝通能力；
7、具備較好的文字功底及活動策劃能力。

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