任職資格：
1.大學本科及以上；
2.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學和教育學等相關專業(yè)；
3.三年以上工作經(jīng)歷，一年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4.專業(yè)能力：組織能力、執(zhí)行能力、寫作能力、抗壓能力、應變能力；
5.核心能力：溝通談判能力、結果導向、團隊合作、計劃能力、責任感。
崗位職責：
1.協(xié)助員工關系主管制定和完善員工關系管理體系;
2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
3.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續(xù);負責員工人事檔案管理工作;
4.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關勞動爭議；
5.協(xié)助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;
6.嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；
7. 完成領導交給的其他工作。

華夏航空股份有限公司是中國支線航空商業(yè)模式的引領者和主要踐行者，是目前我國唯一長期專注于支線的獨立航空公司。秉持“誠信、合作、創(chuàng)新、使命必達”的核心價值觀，公司以“為生活在中小城市的人們獲得更自由發(fā)展空間提供平等的出行權”為使命，立志成為世界級支線航空產(chǎn)業(yè)融合的領導者。
華夏航空于2006年正式成立，在貴陽、重慶、大連、呼和浩特、西安建立了五個運營基地。公司選用以安全、舒適和環(huán)保著稱的世界第一大公務機制造商加拿大龐巴迪宇航公司生產(chǎn)的CRJ900支線客機為主力運營機型，截止2017年6月，公司機隊規(guī)模達31架，開通航線78條，其中支線航線占比85%，飛往全國80個航點，以干支結合的模式搭建起一個有效銜接骨干網(wǎng)絡的全國性支線航空網(wǎng)絡，為更多旅客開創(chuàng)航·商·旅生活新方式。
華夏航空以“一通達天下”為品牌口號，構筑“通達”的航空立體網(wǎng)絡。公司成立十年以來，一直致力于編織中國立體交通體系中最薄弱的部分——支線航空網(wǎng)絡，努力改善支線城市航空通達性，與國內主流干線航空公司、政府、機場通力合作，開創(chuàng)了以三、四線城市與一、二線城市互通互融為目標的航空運輸模式，同時積極開拓地方優(yōu)質旅游、生鮮等資源，構建“通融”的社會一體發(fā)展，在為中國新興城市居民帶來更經(jīng)濟、便捷交通選擇的同時，也為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來了無限的生機。