我們是一家初創的互聯網公司，人數在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨擋一面，前期全面負責招聘的事務，并要隨著公司的發展逐步的建立人力資源各個模塊的制度。這里有巨大的發展空間，期待您的加盟。

人力資源總監崗位職責：
1、閃電般速度響應擴張過程中招聘需求，包括程序員、設計師、公關經理、推廣經理，服務運營經理，商家運營等崗位快速到位，對人有深刻的判斷，堅定的相信選擇對的人對于團隊發展的重要性；
2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式；
3、制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
4、制定符合公司文化、有競爭力的薪酬福利制度；
5、塑造和傳播企業文化；
6、完善人力資源管理制度，提升公司綜合管理水平；
7、完善公司人力資源管理體系，設計和優化公司的人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓、員工發展等模塊建設）；

杭州玄日網絡科技有限公司成立于2013年12月，是一家O2O領域的創業公司。公司于成立之初到現在一直專注于線下生活服務市場，曾推出“搜卡”手機會員卡APP,“嗨盜券”電子代金券APP，經過長期的探索和實踐，經過幾次探索轉型于2015年3月正式推出“白領紅包”的服務，并推向市場。
“白領紅包”是門店智能會員營銷的Saas軟件，可實時分析結賬單數據并跟打相對應內容的二維碼，在無需硬件投入和改造原有收銀系統的情況下，為商家提供微信卡包的定向發放核銷。同時商家可以獲取顧客每次掃碼所對應的消費內容、手機號碼，零成本構建屬于自身的會員體系。
目前，“白領”已兼容95%以上的收銀系統，覆蓋門店數200家，主要目標客戶為連鎖直營的品牌客戶，已經和外婆家、西湖春天、、蜜果奶茶、甘茶度、茶桔便、奶茶博士建立合作等。計劃2015年覆蓋杭州市場50家知名連鎖品牌，覆蓋1000家門店。并開始推向全國市場。