崗位職責：
1、負責編制公司人力資源規劃，編制年度招聘計劃及預算；
2、依據年度招聘計劃，按招聘策略制定具體招聘方案，并組織實施；
3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
4、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，并進行有效實施；
5、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
6、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；
7、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等；
8、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等；
9、協助上級領導完成其他工作。
任職資格：
1、重點院校本科以上學歷，其中第一學歷為全日制統招本科，人力資源管理、心理學、管理等相關專業；
2、5年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有2年招聘工作經驗，具有金融業高端人才招聘經驗者優先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
4、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

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