1、全面負責公司內部人才的招聘工作；　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；　　13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；　　14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；　　15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

1985年，香港地區，名叫奕榮的地產之星正在迅速崛起，他主要從事新界北地產和商業綜合體的開發與建設。隨著時間的推移，奕榮地產不斷發展壯大。1997年，7月，香港回歸。奕榮創始人懷著一顆赤子之心，將香港先進的設計方法以及管理理念帶到到祖國大陸。然而在奕榮正準備在大陸扎根、回報祖國的時候，亞洲金融風暴橫掃整個亞洲地區，奕榮創始人，頂住壓力，尋求多元化產業發展，開始將目光投向設計等其他行業。2004年，奕榮傳播先進設計理念，推動設計界發展。奕榮旗下產業從地產開始滲透到各行各業，包括：別墅以及商業空間設計、奕榮金融、奕榮傳媒、奕榮養生等。奕榮設計是奕榮集團最為出色的產業之一。2015年，奕榮旗下產業已出具規模，奕榮創始人高瞻遠矚，奕榮集團正式成立辦公總部定于上海徐匯商圈。奕榮設計 www.eronhk.com 別墅設計，別墅裝修專家：我們不只是設計服務，更是展示未來健康的生活觀念的品牌理念，私人定制，注重設計細節與施工致力于為每一位客戶打造健康完美的居住和商業空間。