崗位職責：1、根據集團公司發展要求，協助人力資源總監建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實施；2、測算企業整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調整建議；3、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各分公司以及集團各部門的溝通，處理體系落地事宜；5、定期檢查各分公司考勤制度及薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；6、負責集團物業本部員工勞動關系的處理，并指導各分公司在國家政策、法規的框架下，分析并妥善處理勞動關系；7、負責集團物業本部員工薪資福利體系的執行并制作工資。任職要求：1、全日制人力資源或管理相關領域學士學位及以上；2、8年以上人力資源專業績效、薪酬福利從業經驗；3、3年以上地區公司薪酬福利經理或集團公司薪酬福利主管相關工作經驗；4、熟悉勞動法，國家相關法規、政策，了解物業行業薪酬管理現狀與發展趨勢，保持公司薪酬體系的科學及先進性；5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；6、為人正直嚴謹，忠誠守信，工作嚴謹，具有人事工作敏度和保密意識。工作地址：浦東新區外高橋

陽光城集團股份有限公司（簡稱“陽光城集團”），是陽光城控股投資的以房地產開發為主營業務的上市企業（上市代碼：000671），1995年始創于福州，2012年管理總部遷至上海。作為一家業務涵蓋房地產開發、物業管理、商業運營的全國化品牌地產開發企業，陽光城集團堅持“精準投資、高效運營、適銷產品”的核心競爭策略，全面推進“守正出新，房地產+”的創新驅動戰略，著力打造和提升企業的投資、營運及產品能力，精準把控市場節點，實現資金的快速周轉和產品的高溢價。2016年，陽光城集團全面升級3+1+X戰略布局，在領跑大福建的同時，著力深耕長三角，京津冀和珠三角三大核心區域，并擇機進入戰略機會城市。截至2016年1月，陽光城集團已經在上海，北京，廣州，深圳，福州，西安，太原，廈門，蘇州，杭州，南寧，佛山，長沙，成都，鄭州等重點城市土地總儲備超1300萬方，全國儲備貨值逾1500億。同時，憑借快速提升的企業綜合實力及品牌價值，獲得2016中國房地產開發企業500強第19及運營效率10強第1、中國房地產百強企業第21及成長性TOP10第1等榮譽 。經過多年產品專業打造及提煉，陽光城集團逐步形成包括住宅（城市豪宅、浪漫城邦、時尚公寓、生態別墅）和商業（商務辦公、商業綜合體、星級酒店）兩大類產品體系，涵蓋全方位生活所需，力爭讓每一個不同的夢想，盡享陽光的品質。有陽光，有夢想。陽光城集團自創建以來，便以高成長性精品地產運營商之姿，用愛心為信念，以專心為素養，誠心為城市和消費者締造品質生活，為投資者提供卓越價值。品牌愿景：做最受尊敬的成長性企業品牌口號：有陽光，有夢想品牌個性：責任、進取、包容、健康